¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo — cuyo nombre legal es sueldo anual complementario (SAC) — es un sueldo extra que se cobra dos veces al año y que existe en Argentina desde 1945. Hoy está regulado por la Ley 27.073. No es un bono discrecional ni un premio de fin de año: es un derecho de todo trabajador en relación de dependencia, y también lo cobran los jubilados y pensionados sobre sus haberes.
Se paga en dos cuotas, una por cada semestre del año: la primera corresponde al período enero–junio y la segunda, a julio–diciembre. La calculadora de arriba estima cuánto te toca en la próxima cuota, tanto en bruto como en neto.
La regla del 50%: tu mejor remuneración del semestre
El cálculo no parte de tu sueldo actual ni de un promedio: parte de la mejor remuneración mensual devengada en el semestre. Es el mes en el que más cobraste, incluyendo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones y adicionales habituales. Los conceptos no remunerativos no se computan.
Por eso, dos compañeros con el mismo sueldo de hoy pueden cobrar aguinaldos distintos: si uno hizo muchas horas extras en septiembre, su mejor mes es septiembre y su cuota de diciembre se calcula sobre ese importe, aunque ahora gane menos. Guardar los recibos del semestre es la forma más simple de verificar que te pagaron sobre el mes correcto.
Si trabajaste menos de seis meses: el proporcional
Si ingresaste a mitad del semestre, o si la relación laboral terminó antes de completarlo, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo trabajado. La fórmula suma un factor de tiempo:
En la práctica, las liquidaciones hacen la proporción por días efectivamente trabajados, así que el importe final puede diferir en unos pesos del cálculo por meses enteros de esta herramienta. La idea, igual, es directa: con 3 meses trabajados te corresponde la mitad de la cuota completa; con 2 meses, un tercio.
Fechas de cobro: 30 de junio y 18 de diciembre
La Ley 27.073 fija los dos vencimientos del año:
- Primera cuota: vence el 30 de junio y corresponde al semestre enero–junio.
- Segunda cuota: vence el 18 de diciembre y corresponde al semestre julio–diciembre.
Además, el empleador cuenta con una tolerancia de hasta 4 días hábiles posteriores a cada vencimiento para hacer efectivo el pago. Un dato para planificar: aunque el sueldo de diciembre se cobra en enero, el aguinaldo tiene que estar depositado antes de las fiestas, así que diciembre concentra dos ingresos distintos.
Segunda cuota 2026: vence el viernes 18 de diciembre de 2026 (el empleador tiene hasta 4 días hábiles de tolerancia). Usá la calculadora de arriba para estimar hoy mismo cuánto vas a cobrar.
Los descuentos: del bruto al neto
Sobre el aguinaldo se aplican los mismos aportes que sobre el sueldo mensual: 11% de jubilación, 3% de INSSJP (PAMI) y 3% de obra social. En total, un 17%, y por eso la primera estimación del neto es el 83% de la cuota bruta:
Por qué es una estimación. En diciembre, la base imponible máxima de ANSES se comparte entre el sueldo de ese mes y el aguinaldo: si tu sueldo ya alcanza el tope, los aportes sobre el SAC pueden salir menores que el 17% plano y tu neto, un poco mayor. Además, el aguinaldo puede estar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, cuya retención depende de tus deducciones personales — cónyuge, hijos, alquiler y otros conceptos —. Como no existe un porcentaje único y honesto para ese impuesto, esta calculadora no lo inventa: muestra la cuenta de aportes y te avisa de la diferencia posible.
¿Quiénes lo cobran?
- Empleados en relación de dependencia del sector privado y de la administración pública, con cualquier modalidad de contrato — incluso plazo fijo, eventual o por temporada —. Si trabajaron una parte del semestre, cobran esa parte proporcional.
- Jubilados y pensionados: ANSES paga el SAC junto con los haberes de junio y de diciembre, calculado como el 50% del mejor haber mensual del semestre.
- No lo cobran los trabajadores independientes — autónomos y monotributistas — porque no hay un empleador obligado a pagarlo.
Renuncia o despido: se cobra igual
El aguinaldo proporcional integra la liquidación final cualquiera sea la causa de la desvinculación: renuncia, despido con causa, despido sin causa, jubilación o finalización del contrato. No se pierde por renunciar ni por ser despedido. Si no aparece en tu liquidación, es un rubro reclamable, y esta calculadora te da el número de referencia para compararlo: cargá tu mejor sueldo del semestre y los meses que trabajaste, y cotejá el resultado con lo que te liquidaron.
Un ejemplo numérico completo
Ejemplo 1: semestre completo, mejor sueldo de $1.000.000
Trabajaste los seis meses y tu mejor remuneración del semestre fue $1.000.000, por ejemplo un mes con horas extras:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Mejor remuneración del semestre | Dato | $1.000.000,00 |
| Aguinaldo bruto | 50% de $1.000.000 | $500.000,00 |
| Jubilación | 11% del aguinaldo | $55.000,00 |
| INSSJP (PAMI) | 3% del aguinaldo | $15.000,00 |
| Obra social | 3% del aguinaldo | $15.000,00 |
| Total de aportes | 17% | $85.000,00 |
| Aguinaldo neto estimado | $500.000 − $85.000 | $415.000,00 |
Ejemplo 2: ingresó a mitad del semestre, mejor sueldo de $900.000
Entró a trabajar el 1° de octubre, así que del segundo semestre solo trabajó 3 de los 6 meses:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Mejor remuneración del semestre | Dato | $900.000,00 |
| Aguinaldo bruto | ($900.000 ÷ 2) × (3 ÷ 6) | $225.000,00 |
| Jubilación | 11% del aguinaldo | $24.750,00 |
| INSSJP (PAMI) | 3% del aguinaldo | $6.750,00 |
| Obra social | 3% del aguinaldo | $6.750,00 |
| Total de aportes | 17% | $38.250,00 |
| Aguinaldo neto estimado | $225.000 − $38.250 | $186.750,00 |
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