El recargo del 50% y del 100% (art. 201)
La Ley de Contrato de Trabajo distingue dos tipos de hora extra según cuándo se trabaja:
| Cuándo trabajás de más | Recargo | La hora vale |
|---|---|---|
| Días hábiles (lun. a vie. y sáb. hasta las 13 h) | 50% | Valor hora × 1,5 |
| Sábados después de las 13 h, domingos y feriados | 100% | Valor hora × 2 |
La diferencia es importante: una hora un domingo vale el doble que una hora normal, mientras que una hora un martes a la tarde vale una vez y media. Si en tu recibo todas las horas extras figuran al 50%, revisá en qué días las hiciste.
Cómo se saca el valor de tu hora
El valor hora es tu sueldo mensual dividido por las horas de tu jornada. La jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales (art. 196 de la LCT), lo que da 200 horas mensuales en la jornada completa estándar:
Si trabajás media jornada o una jornada reducida por convenio, tus horas mensuales son menos y tu valor hora es mayor: con el mismo sueldo, menos horas por mes significa cada hora vale más. Por eso la calculadora te deja cambiar las horas de la jornada.
Ejemplos numéricos
Ejemplo 1: sueldo de $1.500.000, 10 horas al 50% y 4 al 100%
Valor hora: $1.500.000 ÷ 200 = $7.500. Hora al 50%: $11.250 × 10 = $112.500. Hora al 100%: $15.000 × 4 = $60.000. Total a cobrar por las horas extra: $172.500.
Ejemplo 2: sueldo de $2.400.000, 8 horas al 50% y 8 al 100%
Valor hora: $2.400.000 ÷ 200 = $12.000. Hora al 50%: $18.000 × 8 = $144.000. Hora al 100%: $24.000 × 8 = $192.000. Total: $336.000.
Ejemplo 3: sueldo de $900.000, jornada de 176 horas, 5 al 50% y 2 al 100%
Valor hora: $900.000 ÷ 176 = $5.113,64. Hora al 50%: $7.670,45 × 5 = $38.352,27. Hora al 100%: $10.227,27 × 2 = $20.454,55. Total: $58.806,82.
Guardá el registro de tus horas. Anotá qué días y cuántas horas extra hiciste: la diferencia entre el 50% y el 100% depende del día, y es el error más común en los recibos. Con el registro en mano, esta calculadora te da el número exacto para comparar con lo que te liquidaron.
Las horas extras habituales también suben tu mejor sueldo del semestre: si las hacés todos los meses, revisá el efecto en la calculadora de aguinaldo y en la calculadora de sueldo neto.
Fuentes
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (InfoLeg) — art. 201 (horas extras al 50% y al 100%) y art. 196 (jornada).
- Ley 20.744 (argentina.gob.ar) — texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo.
Actualizado: 6 de noviembre de 2026