Los rubros de la liquidación final, uno por uno
Cuando te despiden sin causa, la liquidación final no es un solo número: son seis rubros que se suman. Entender cada uno es la forma de verificar que te pagaron bien:
1. Indemnización por antigüedad (art. 245)
Es el rubro principal: un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. La fracción cuenta como un año entero cuando supera los 3 meses: 3 años y 5 meses son 4 años de indemnización; 3 años y 2 meses son 3 años.
Durante el período de prueba (6 meses en general) no corresponde este rubro: el empleador puede extinguir la relación sin indemnización ni preaviso.
2. Preaviso (arts. 231 y 232)
Si el empleador no te da el preaviso trabajado, te lo paga. El plazo depende de tu antigüedad:
| Antigüedad | Preaviso del empleador |
|---|---|
| Hasta 5 años | 1 mes de sueldo |
| Más de 5 años | 2 meses de sueldo |
Cuando renuncia el trabajador, el preaviso que debe dar es de 15 días. El preaviso se calcula sobre el mismo sueldo base que la indemnización.
3. Integración del mes de despido (art. 233)
Si el despido no es el último día del mes, te pagan los días que faltan para terminarlo: tu sueldo dividido por 30, por cada día restante. Despedido el día 10, son 20 días; despedido el día 28, son 2 días; despedido el día 30, cero.
4. Vacaciones no gozadas (arts. 150 y 156)
Te corresponden las vacaciones del año en curso, en proporción a los meses trabajados: tus días anuales según la antigüedad (14, 21, 28 o 35 días), prorrateados por los meses del año, a razón de tu sueldo dividido por 25 por día. Si trabajaste 6 de los 12 meses y te tocan 14 días anuales, son 7 días de vacaciones no gozadas.
5. Aguinaldo proporcional
El sueldo anual complementario del semestre en curso, proporcional a los meses trabajados: la mitad de tu mejor sueldo, multiplicada por los meses del semestre divididos por 6. Con el semestre completo son los $750.000 de un sueldo de $1.500.000; con 4 meses, dos tercios de esa cifra.
6. SAC sobre preaviso, integración y vacaciones
El aguinaldo también se calcula sobre los tres rubros anteriores: es su doceava parte. Es el rubro que más se olvida en las liquidaciones y el primero que conviene verificar:
Ejemplos numéricos
Ejemplo 1: 3 años y 5 meses, sueldo de $1.500.000, despido el día 10
| Rubro | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 4 años × $1.500.000 | $6.000.000,00 |
| Preaviso | 1 mes (menos de 5 años) | $1.500.000,00 |
| Integración del mes | 20 días × $50.000 | $1.000.000,00 |
| Vacaciones no gozadas | 7 días × $60.000 | $420.000,00 |
| Aguinaldo proporcional | ($1.500.000 ÷ 2) × 6/6 | $750.000,00 |
| SAC sobre rubros | $2.920.000 ÷ 12 | $243.333,33 |
| Total | $9.913.333,33 |
Ejemplo 2: 7 años, sueldo de $2.000.000, despido el día 28
Antigüedad de 7 años: indemnización de 7 × $2.000.000 = $14.000.000. Preaviso de 2 meses (más de 5 años) = $4.000.000. Integración: 2 días × $66.666,67 = $133.333,33. Vacaciones: 21 días × $80.000 = $1.680.000. Aguinaldo proporcional con el semestre completo: $1.000.000. SAC sobre rubros: ($4.000.000 + $133.333,33 + $1.680.000) ÷ 12 = $484.444,44. Total: $21.297.777,77.
Ejemplo 3: 10 meses, sueldo de $800.000, despido el día 15
Con 10 meses ya pasó el período de prueba y la fracción de 10 meses supera los 3 meses: 1 año computable, indemnización de $800.000. Preaviso de 1 mes: $800.000. Integración: 15 días × $26.666,67 = $400.000. Vacaciones: 14 días × 10/12 = 11,67 días × $32.000 = $373.333,33. Aguinaldo proporcional con 4 meses del semestre: $266.666,67. SAC sobre rubros: $131.111,11. Total: $2.771.111,11.
Verificá tu liquidación. Compará rubro por rubro lo que te pagaron con lo que da esta calculadora. Las diferencias más comunes son la fracción de antigüedad mal computada, el SAC sobre rubros omitido y la integración del mes no pagada. Si algo no cierra, el reclamo se hace con la liquidación en mano, antes de firmar cualquier conformidad.
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Fuentes
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (InfoLeg) — art. 245 (indemnización por despido sin causa) y art. 233 (preaviso).
- Ley 20.744 (argentina.gob.ar) — texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo.
Actualizado: 6 de noviembre de 2026